制造业技术型人才缺口超千万？制造业面临难题，高薪之下，为何还缺人？

制造业缺人这件事大家应该有听过吧，这几年时间中我国制造业缺人情况时常被提及，相关劳动力缺口达到了上千万之多，很多年轻人不愿意从事这一行了。

数据显示，2021年全国高校毕业生人数超900万人之多，但其中进入到制造业的并不多，相关调查也显示我国年轻人会刻意“避开”制造业。

这一点大家或许也能发现吧，以前人都抢着进厂上班，而到了现在年轻人的思想却有些改变了，如上面所说的那样进厂上班更是少数。有数据显示，我国有超2000万以上的技工缺口，很多制造业企业常年处于招工的状态，但一直难以解决缺人的问题。

要知道，不少企业为了招工、留住员工，都在不断的提高待遇，很多制造业企业最为直观的方式就是涨薪资，现在制造业技术工人的薪资待遇也挺高的，月入过万都正常的，大几千都是基础的。

技术工急缺

大家都知道我国是制造业大国，而如今我国开始由“中国制造”转向为“中国创造”，对此我国对于高端技术人才的需求也更大了，但“招工难、技工荒”等问题影响到了我国制造业的发展。

今年中制造业出现了一个有趣的情况，就是广州一些老板排队招工，从以前的老板挑员工变成为了“员工挑老板”，这一情况也体现了，当下我国制造业的处境。

甚至因为缺人的缘故，一些制造业企业都不太敢接单了，因为接单之后人手根本不够用的，许多订单一直没能完成，因为缺人而有钱赚不到。

从相关招聘报道中显示，今年以来我国制造业招聘岗位需求依旧很大，如上面所说的高级专业技工则更是需求旺盛，高级技工缺口是非常大的。

对于制造业来说这些情况已成为了常态，一些企业想尽办法招到了人，薪资也给到为了但依旧难留下人，招工100人能留下20人就算不错了。在工厂有过上班经历的人或许知道，在工厂人员流动量是非常大的，一些岗位一个月下来能换几批人。

工厂缺人最为主要的原因，就是现在的年轻人对于工厂的一些偏见，觉得进入工厂上班并不是一个体面的事情，他们另可做一个小白领坐在办公室中，尽管薪资没有进厂上班高。

这也是我国一些教育问题所造成了，不少人从小被灌输了进厂上班是“没出息”，再加上制造业工厂规矩较多，喜欢自由的年轻人更加不愿进入其中。

有专家指出，要解决我国制造业市场千万劳动力的缺口，就要从根源抓起，多培养技术型人才，提高制造业员工的福利待遇，吸引更多的人进入到这一行中。